举贤网解密精英人才求职心理私密最重要

中高端人才求职心理有哪些特点？除了薪酬、晋升空间这些主要跳槽原因外，在求职时他们还会对哪些方面比较看重？日前，举贤网随机抽选了1000名网站会员进行调查，据结果显示，有62%的会员在求职时觉得隐私性最重要；24%的人会更在意求职周期；有大约12%的精英人才在求职时还会考虑加班时间的问题。

据介绍，在本次抽样调查中，调查对象的平均工作时间为4年、平均年薪10万以上，即职场上普遍定义的中高端人才，出于职位层级、工作能力和收入待遇等几方面的考虑，他们的求职心理与一般人才有着明显不同。

最看重个人履历私密性

中高端人才与一般人才工作经验、能力的差异，最直接就是反映在履历中。相比一般人才，中高端人才都具备了比较出众的能力，在工作可以独挡一面，也是猎头公司争相挖角的对象。对他们来讲，自己的履历就是求职的名片。

因此，在选择求职渠道时，他们都很注意保密自己的履历。一般来说，他们只愿意把履历提供给能为他们带来工作机会的人，而不希望履历被很多人看到。而能为他们带来满意工作机会的人，在他们看来，最可能的就是身边的朋友和猎头。

求职时间成本越低越好

对于中高端人才来讲，找到一份满意的工作并不是难事，因此他们也就不会花费太多的时间、精力去求职。比如像传统招聘网站，除了产品隐私性达不到他们的期望，海投简历、被动求职他们也一定不会去做，而是更多由他人推荐求职。

在收到他人的工作推荐时，他们希望和对方保持一个快速的接触，除了会很快向对方表达自己的求职意愿，他们也希望对方能将信息快速反馈，包括和用人企业的沟通情况、每一步的面试结果，而不是一等再等。出于自己的职业素养，在未离开原工作岗位前，他们依旧会把更多精力和时间留在工作上。

期望工作、生活相平衡

除了上述结果，一部分调查对象也表示希望工作和生活可以平衡，在求职时他们比较在意对方公司的工作时间，如果有太频繁的加班，哪怕有钱赚，他们也会仔细权衡是否入职。

对于这些中高端人来讲，他们更希望有精力去享受个人生活和家庭生活。相比白天上班晚上加班的工作，他们更愿意的是当一个阶段的忙碌期过去后，他们会有一段假期可以由自己安排，旅行、陪家人或做其他自己感兴趣的事。

关于举贤网

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